[멘토링] 멘토링의 여섯 가지 법칙

안녕하세요. 오늘은 멘토링 중에서 멘토링의 여섯 가지 법칙에 대해서 알아보겠습니다.

 

멘토링의 여섯 가지 법칙

릭 워렌(Rick Warren)

 

오늘날 세상에서 가장 절실하게 필요한 것 중 하나는 훌륭한 지도자입니다. 우리 사회의 세 가지 분야, 즉 사업체, 비영리단체, 정부를 이끌어갈 지도자가 상당히 부족합니다. 성경은 말합니다. “나라는․․․ 명철과 지식 있는 사람으로 말미암아 장구하게 되느니라.”(잠 28:2) 이 시대는 지도자를 필요로 하고 있습니다. 저는 수년에 걸쳐 여러 프로젝트를 수행하면서 탁월한 지도자들의 모습을 지켜보며 그들에게서 멘토링의 중요한 법칙들을 발견할 수 있었습니다. 여기 그 여섯 가지의 법칙이 있습니다.

1. 누군가 멘토링을 발휘하지 않으면 일이 되지 않는다.

모든 일은 멘토링으로 흥하기도 하고 망하기도 합니다. 케네디가 "오는 십 년이 지나가기 전에 달에 사람을 보내라"라고 말할 때까지 나사(NASA)는 우주계획이 없었습니다. 레이 크룩이 경영하기 전에는 맥도널드는 하나의 식당에 불과했습니다. 어떤 사업에서건 대부분의 문제는 지도력 부족에서 기인됩니다. 지도자는 비전을 줍니다. 비전이 없으면 인류는 망할 것입니다.

 

2. 멘토링은 영향력입니다.

좋은 의미로든 나쁜 의미로든 여러분이 다른 사람에게 영향을 준다면 멘토링을 행사하고 있는 것입니다. 학교 운동장에서나 십 대들의 모임에서 혹은 회사의 위원회에서 지도자를 찾아내기는 쉽습니다. 다른 사람에게 영향력을 행사하는 사람을 찾으십시오. 가끔씩은 공식적으로 선출된 지도자가 아닐 수도 있습니다. 직함이 지도자를 만들지는 않기 때문입니다

 

3. 멘토링은 추종자의 존재 유무에 의해 판단받습니다.

여러분이 지도자인지 아닌지 알기를 원한다면 뒤를 한번 돌아보십시오. 옛 속담에 "길을 인도한다고 생각하나 추종하는 사람이 없으면 그저 혼자서 길을 가는 것과 같다"라는 말이 있습니다. 사람들에게 자신이 지도자라고 설명해야 할 때는 이미 지도자가 아닙니다. 상관이 되는 것과 지도자가 되는 것은 별개의 이야기입니다.

 

4. 멘토링의 기초는 성품이지 카리스마가 아닙니다.

지도자들은 각기 다른 모습과 인간성과 기질을 가지고 있습니다. 그러나 위대한 지도자의 공통점은 성품입니다. 이미지나 평판은 다른 사람이 보는 당신인 반면 성품은 당신 자신입니다. 신뢰를 주지 못한다면 다른 사람을 인도할 수 없습니다.

5. 멘토링은 배울 수 있습니다.

그러나 멘토링은 이미 지도자가 되었던 사람들에게서만 배울 수 있습니다. 지도자는 다른 지도자를 기를 수 있습니다. 여러분이 지도력을 연마하고 싶으면 여러분이 닮기를 원하는 사람에게 가까이 가십시오.

 

6. 배우기를 멈추는 순간 지도력을 잃을 것입니다.

모든 지도자들은 배우는 사람입니다. 그들은 자신이 한 일을 개선하기 위해 주위를 게을리하지 않습니다. "무딘 철 연장 날을 갈지 아니하면 힘이 더 드느니라 오직 지혜는 성공하기에 유익하니라."(전 10:10) 성장이 멈추면 죽은 것과 같습니다.

 

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